Salud y seguridad
Con el objetivo de evitar accidentes y enfermedades en el trabajo, Grupo Lamosa mantuvo durante el 2018 el desarrollo de su cultura de seguridad realizando diversas capacitaciones en todas sus oficinas y centros de producción.

Entre los eventos de salud y seguridad que se llevaron a cabo, estuvieron los correspondientes a la campaña de seguridad “Cuida tus manos”, reglas del uso de celular dentro de planta, control de incendios, uso de extintores y control nutricional, entre otros.

Durante el 2018 se realizaron 247 eventos de salud y seguridad en todas las plantas ubicadas tanto en México como en Centro y Sudamérica.

Capacitación
A través de la capacitación Grupo Lamosa promovió durante el 2018 el aprendizaje de conocimientos, habilidades y actitudes de sus empleados, generando ventajas competitivas y aumentando su productividad.

Como parte del proceso de integración de las operaciones de Cerámica San Lorenzo, durante el 2018 se avanzó conforme al plan en la homologación y capacitación de políticas y matrices de control entre Grupo Lamosa y las operaciones del Negocio de Revestimientos en Sudamérica.

Semana de la seguridad, en Planta de Revestimientos Pavillion, en Tlaxcala.

Semana de la salud, atención odontológica en Planta de Revestimientos Gres, en Tlaxcala.

Diversidad
Durante el 2018 Grupo Lamosa continuó promoviendo una fuerza de trabajo diversa en todos los países donde tiene operaciones. Se avanzó en la promoción de la igualdad social, generando beneficios importantes para la compañía, como son la retención de personal con talento, el fortalecimiento de los valores de la organización, así como un ambiente de receptividad a nuevas ideas que impulsan la innovación y la creatividad dentro de la compañía.

Con el objetivo de promover aprendizajes y oportunidades de desarrollo en futuros profesionistas dentro de los negocios del Grupo, durante el 2018 participaron 146 practicantes provenientes de distintas instituciones educativas.

Al cierre del 2018, 16 personas laboran en Grupo Lamosa con algún tipo de discapacidad física, como visual, auditiva o motriz, promoviendo una cultura de inclusión.

Personal del Negocio de Revestimientos, en oficinas corporativas en Monterrey, celebrando el “Altar de Muertos” como parte de la cultura mexicana.

Corrupción y derechos humanos
Con la finalidad de seguir reforzando los valores de la empresa, todo el personal de nuevo ingreso a las empresas de Grupo Lamosa recibió durante el 2018 la inducción debida, la cual entre otras cosas incluyó capacitación en cuanto al contenido del Código de Ética y actividades relacionadas con el tema del conflicto de interés.

Se continuó promoviendo una cultura de legalidad en toda la compañía, a través del programa “Hagámoslo Bien”, realizando durante el año 29 eventos de capacitación.

A través de las auditorías realizadas en el 2018 por el área de Auditoría Interna en cuanto a procedimientos y procesos en los negocios del Grupo, no se encontraron situaciones que se pudieran considerar discriminatorias.

Programa cultura de la legalidad “Hagámoslo Bien”, Planta Adhesivos Solutek en Tizayuca, Hidalgo.

Inversión social y programas de voluntariado
Como parte de los objetivos de sostenibilidad del Grupo, todas las empresas llevan a cabo proyectos de voluntariado con la finalidad de impactar positivamente las comunidades donde la compañía tiene presencia.

Algunos de los proyectos de voluntariado realizados durante el año se detallan a continuación:

Personal de oficinas Crest Monterrey visitando la institución TEDI.

Campaña “Tapatón” para apoyar tratamientos de cáncer, oficinas Niasa, Ciudad de México.

Donación al comedor Tiempo de Victoria por parte del personal de las Plantas Azul y San Juan en Argentina.

Mejoras a la institución PRONOEI Virgen De Guadalupe en el Distrito Pachacamac por Planta Lurín en Perú.

Personal Planta Sopó en Colombia conviviendo en “Centro de Bienestar del Anciano de Sopó”.