SALUD Y SEGURIDAD
Inversión en salud y seguridad
Grupo Lamosa cuenta con programas anuales en cada negocio dirigidos a atender la prevención de riesgos industriales, operativos y de salud de los colaboradores. Durante el 2020 estos programas se intensificaron como consecuencia de la contingencia provocada por el surgimiento del COVID-19, asignando recursos para el desarrollo y puesta en práctica de protocolos de protección a la salud, seguridad y transporte del personal.
La compañía cumple con programas de seguridad de trabajo y de salud aprobados por “OSHA” (Occupational Safety and Health Administration, por sus siglas en inglés), en todas sus plantas de Revestimientos y Adhesivos en México. Así mismo, se cuenta con una política de salud que cumple con la normatividad y lineamientos de la NOM-035 (factores de riesgo psicosocial en el trabajo).
Principales factores de riesgo o estrés en los centros de trabajo; acciones para mitigarlos
A través de procesos de medición de clima laboral, Grupo Lamosa mide y detecta las áreas de oportunidad en temas que comprenden desde salud y seguridad hasta aspectos de involucramiento del personal en toma de decisiones y liderazgo, con la finalidad de convertirlas en planes de mejora para el bien de todos los colaboradores.
Reconocimientos
Para incentivar las mejores prácticas en relación con los temas de salud y seguridad, se cuenta con programas de reconocimiento al personal seguro por área y por planta, contando con centros productivos que han alcanzado hasta 10 años sin accidentes.
Iniciativas llevadas a cabo para enfrentar la contingencia provocada por el COVID-19
A finales del mes de marzo, a partir de la suspensión de actividades como consecuencia de la pandemia, se creó un Comité COVID-19, integrado por el primer nivel del Grupo, para atender oportunamente la emergencia sanitaria, manteniendo comunicación y coordinación con el “CMN” (Consejo Mexicano de Negocios).
Dentro de las actividades realizadas para atender la pandemia se encuentran: diseño de protocolo con medidas restrictivas y de prevención, adecuaciones operativas para cumplir con la práctica de sana distancia, control de la densidad dentro de los centros productivos y sanitización de las instalaciones, entre otras.
DESARROLLO SOCIAL
COLABORADORES
SALUD Y SEGURIDAD
Inversión en salud y seguridad
Grupo Lamosa cuenta con programas anuales en cada negocio dirigidos a atender la prevención de riesgos industriales, operativos y de salud de los colaboradores. Durante el 2020 estos programas se intensificaron como consecuencia de la contingencia provocada por el surgimiento del COVID-19, asignando recursos para el desarrollo y puesta en práctica de protocolos de protección a la salud, seguridad y transporte del personal.
La compañía cumple con programas de seguridad de trabajo y de salud aprobados por “OSHA” (Occupational Safety and Health Administration, por sus siglas en inglés), en todas sus plantas de Revestimientos y Adhesivos en México. Así mismo, se cuenta con una política de salud que cumple con la normatividad y lineamientos de la NOM-035 (factores de riesgo psicosocial en el trabajo).
Principales factores de riesgo o estrés en los centros de trabajo; acciones para mitigarlos
A través de procesos de medición de clima laboral, Grupo Lamosa mide y detecta las áreas de oportunidad en temas que comprenden desde salud y seguridad hasta aspectos de involucramiento del personal en toma de decisiones y liderazgo, con la finalidad de convertirlas en planes de mejora para el bien de todos los colaboradores.
Reconocimientos
Para incentivar las mejores prácticas en relación con los temas de salud y seguridad, se cuenta con programas de reconocimiento al personal seguro por área y por planta, contando con centros productivos que han alcanzado hasta 10 años sin accidentes.
Iniciativas llevadas a cabo para enfrentar la contingencia provocada por el COVID-19
A finales del mes de marzo, a partir de la suspensión de actividades como consecuencia de la pandemia, se creó un Comité COVID-19, integrado por el primer nivel del Grupo, para atender oportunamente la emergencia sanitaria, manteniendo comunicación y coordinación con el “CMN” (Consejo Mexicano de Negocios).
Dentro de las actividades realizadas para atender la pandemia se encuentran: diseño de protocolo con medidas restrictivas y de prevención, adecuaciones operativas para cumplir con la práctica de sana distancia, control de la densidad dentro de los centros productivos y sanitización de las instalaciones, entre otras.
DESARROLLO DE POTENCIAL
Horas invertidas en capacitación interna y externa Con la finalidad de dotar al personal con las capacidades para realizar su trabajo de forma remota, durante el 2020 se impartieron 58 cursos de capacitación en la herramienta Office 365 con plataformas digitales, contando con la participación de más de 2,200 colaboradores
RESPETO A DERECHOS HUMANOS
Diversidad
Grupo Lamosa cuenta en el tema de derechos humanos, diversidad y equidad de género, con una política de diversidad, incluida dentro del conjunto de políticas de Grupo Lamosa. El objetivo central de dicha política es asegurar un ambiente de trabajo inclusivo para el logro de los objetivos de la empresa. Lo anterior a través de la promoción de la igualdad social y la inclusión del personal en base a sus capacidades y competencias.
POLÍTICAS ANTI-CORRUPCIÓN
Grupo Lamosa cuenta con un Código de Ética en el cual se establecen las normas de conducta que rigen el actuar de la compañía en base a sus valores.
La empresa promueve el Código de Ética a través de capacitaciones al personal de nuevo ingreso dentro de los centros de trabajo.
PROGRAMA HAGÁMOSLO BIEN
Se han dado a conocer los valores corporativos a través de programas como “Hagámoslo Bien”, mediante talleres y capacitación para fomentar la cultura de la legalidad, la honestidad y otros temas relacionados.
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horas de capacitación interna y externa
SISTEMA DE DENUNCIAS / LÍNEA DE TRANSPARENCIA
Grupo Lamosa cuenta con un sistema de denuncia a través de su Línea de Transparencia el cual es un canal eficiente que permite reportar denuncias por hechos irregulares. La operación de esta Línea de Transparencia ha contribuido a robustecer la transparencia y el control interno de la compañía.
INVERSIÓN SOCIAL
Durante el 2020 Grupo Lamosa enfocó sus acciones en apoyar diversos proyectos encaminados a atender la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19, entre las instituciones apoyadas se encuentran La Cruz Roja, el Patronato del Hospital Materno-Infantil y la Casa de Reposo Luis Elizondo, entre otras.