SALUD Y SEGURIDAD

Para garantizar la salud y seguridad de todo el personal, Grupo Lamosa inició durante el 2019 la implementación de la primera etapa de su nuevo Modelo de Gestión de la Seguridad, el cual se revitalizó para lograr operaciones con estándares y resultados de clase mundial.

El nuevo modelo está basado en el ciclo de planear, ejecutar, verificar y actuar (PDCA), y está compuesto por prácticas institucionales comprendiendo temas de seguridad, medio ambiente y mejora continua.

Durante el 2019 se realizaron 214 eventos de salud y seguridad en todas las plantas del Grupo ubicadas tanto en México como en Centro y Sudamérica. Entre los eventos realizados estuvieron las capacitaciones correspondientes a las Normas Oficiales Mexicanas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como la NOM-035, campañas de salud y seguridad, entre otros.

HORAS DE CAPACITACIÓN
INTERNA Y EXTERNA

CAPACITACIÓN

Durante el 2019, Grupo Lamosa continuó llevando a cabo acciones de capacitación en diversos rubros en favor de sus empleados y colaboradores.

Con el objetivo de estandarizar las prácticas y conceptos operativos en todas las plantas del negocio de revestimientos, tanto en México como en Sudamérica, se inició durante el año un programa de capacitación técnica en temas de tecnología cerámica. Los módulos que se impartieron en 2019 fueron la Introducción a la Tecnología Cerámica, Metrología, y Estadística Aplicada al Proceso Cerámico, participando en esta primera etapa las plantas de Querétaro, Monterrey, Tlaxcala y San Luis Potosí.

Durante el 2019 concluyó el plan de homologación y capacitación de políticas y matrices de control entre Grupo Lamosa y las operaciones del negocio de revestimientos en Sudamérica.

Así mismo, se impartió el Programa de Capacitación a Jubilados, con el objetivo de proporcionar información y orientación al personal que se encuentra en el período de transición a jubilarse.

Actividad de Trekking por personal en Argentina

DIVERSIDAD

La expansión de las operaciones de Grupo Lamosa hacia otros países en América Latina, le permite contar con un personal diverso, retener talento y contribuir con el enriquecimiento de la gestión y las oportunidades de crecimiento de la Compañía.

Grupo Lamosa, a través de su Política de Diversidad, se asegura cada año de contar con un ambiente de trabajo inclusivo para el logro de sus objetivos, promoviendo la igualdad social y la inclusión del personal de la compañía, de acuerdo a las capacidades y competencias requeridas en las diferentes áreas del negocio.

Durante el 2019, Grupo Lamosa mantuvo el programa dirigido a practicantes de diversas instituciones educativas tanto en México, como en otros países, promoviendo aprendizajes y oportunidades de desarrollo en futuros profesionistas.

Grupo Lamosa continuó promoviendo objetivos dirigidos a ofrecer oportunidades laborales para personas con algún tipo de discapacidad. Al cierre del 2019, 13 personas laboran en Grupo Lamosa con algún tipo de discapacidad física, como visual, auditiva o motriz, promoviendo una cultura de inclusión.

INVERSIÓN SOCIAL Y PROGRAMAS DE VOLUNTARIADO

En cumplimiento con los objetivos de sostenibilidad, durante el 2019 se llevaron a cabo 54 proyectos de voluntariado en Grupo Lamosa. Entre los proyectos realizados se encuentran los siguientes.

CORRUPCIÓN Y DERECHOS HUMANOS

Con el objetivo de promover el compromiso del comportamiento ético, honesto y con integridad entre los empleados y las empresas de Grupo Lamosa, se implementó durante el año una Política de Anticorrupción y Antilavado, dirigida a reforzar el cumplimiento con todas las leyes mexicanas y extranjeras aplicables, especialmente las relacionadas con la lucha contra la corrupción y el lavado de dinero.

Durante el 2019, se mantuvo la participación en el programa “Hagámoslo Bien”, dando capacitación al personal de nuevo ingreso en este tema e impartiendo talleres de cultura de la legalidad en algunas plantas de Grupo Lamosa para fortalecer los valores corporativos.

A través de las auditorías internas realizadas durante el año a los procedimientos y procesos en las diferentes áreas, no se encontraron situaciones que se pudieran considerar discriminatorias.

PROGRAMA “ESCUELA DIGNA”

Durante el año se le dio seguimiento al programa “Escuela Digna” en Tlaxcala, apoyando con material y mano de obra a planteles educativos con necesidades en las aulas, con la finalidad de asegurar que hijos o familiares de los trabajadores de Lamosa, cuenten con un espacio digno en el cual puedan realizar sus estudios. A la fecha se han apoyado a 22 instituciones educativas (Preescolar, Primaria, Secundaria y Preparatoria), beneficiando directamente a más de 2,000 niños.