SOSTENIBILIDAD Desarrollo Social
SALUD Y SEGURIDAD
Grupo Lamosa promovió durante el año un ambiente de salud y seguridad, a través de capacitaciones impartidas en los diferentes centros productivos, las cuales estuvieron relacionadas con técnicas de prevención de accidentes. En todos los negocios se llevaron a cabo eventos denominados “Semana de la Seguridad”, en los cuales entre otras actividades, se realizaron simulacros contra incendios y evacuaciones, contando con la presencia de instituciones de protección civil.
81 eventos relacionados con simulacros y semanas de salud y seguridad en plantas y oficinas.
Participación de instituciones civiles y gubernamentales en eventos de seguridad (policía, bomberos, DIF, emergencias médicas).
Entre los temas y actividades impartidos durante las semanas de seguridad se encuentran:
- Reacción en caso de intoxicación
- Uso y práctica de extintores
- Prevención de quemaduras
- Ergonomía
- Cuidado del medio ambiente
- Aplicación de exámenes médicos.
Participación de 2,200 empleados en 34 eventos deportivos.
CAPACITACIÓN
Con la finalidad de incrementar el desempeño de los colaboradores en sus ámbitos de trabajo dentro de la compañía, en el 2015 se implementaron programas dirigidos de capacitación y desarrollo del personal. Dichos programas se realizaron de acuerdo a los planes individuales y a las necesidades específicas de las distintas áreas administrativas y operativas de la organización.
| 2013 | 2014 | 2015 | |
|---|---|---|---|
| Horas de capacitación | 115,726 | 133,451 | 61,040 |
| Monto invertido (millones de pesos) | $9.4 | $4.9 | $6.1 |
La capacitación incluyó diversos temas referentes a competencias, técnicos, gestión y académicos entre otros.
DIVERSIDAD
La presencia que Grupo Lamosa tiene con 23 centros productivos a lo largo del país, le permite contar con una plantilla laboral heterogénea, conformada por trabajadores provenientes de distintas comunidades, con costumbres, habilidades y talentos distintos.
| 2015 | 2014 | 2013 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Empleados | Sindicalizados | Total | Total | Total | |
| Género | |||||
| Total | 2,120 | 2,543 | 4,663 | 5,600 | 5,521 |
| Hombres | 1,586 | 2,314 | 3,900 | 4,768 | 4,762 |
| Mujeres | 534 | 229 | 763 | 832 | 759 |
| Rango de edad (años) | |||||
| - de 20 | - | 21 | 21 | 46 | 44 |
| 20 a 29 | 326 | 767 | 1,093 | 1,613 | 1,518 |
| 30 a 39 | 907 | 960 | 1,867 | 2,299 | 2,106 |
| 40 a 49 | 624 | 585 | 1,209 | 1,221 | 1,364 |
| 50 a 59 | 246 | 199 | 445 | 387 | 461 |
| + de 60 | 17 | 11 | 28 | 34 | 28 |
| Nacionalidad | |||||
| Mexicana | 2,108 | 2,543 | 4,651 | 5,588 | 5,517 |
| Otra | 12 | - | 12 | 12 | 4 |
Durante el año se promovió una cultura inclusiva, impulsando en la manera de lo posible la incorporación laboral de personas con algún tipo de discapacidad. La estrategia de la compañía para expandir sus operaciones fuera de México, permitirá eventualmente contar con una base laboral más plural y seguir avanzando en la gestión de la diversidad.
| Personas con Discapacidad en Grupo Lamosa | ||
|---|---|---|
| Negocio/Área de Trabajo | No. | Tipo de Discapacidad |
| Adhesivos/Ventas | 1 | Motriz |
| Revestimientos /Esmaltado | 2 | Motriz |
| Revestimientos/Hornos | 2 | Visual / Motriz |
| Revestimientos/Mantenimiento | 1 | Visual |
| Revestimientos/Clasificación | 1 | Habla y auditiva |
| TOTAL | 7 | |
CORRUPCIÓN
Congruentes con la intención de seguir apoyando los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, se siguieron realizando esfuerzos para promover los principios y valores contenidos en el Código de Ética de la compañía.
Fortalecimiento de los controles internos de la compañía a través de la atención a las denuncias recibidas.
| Total denuncias atendidas línea de transparencia | Denuncias relacionadas con actos de corrupción | |
|---|---|---|
| 2013 | 101 | 34 |
| 2014 | 97 | 27 |
| 2015 | 60 | 20 |
1,045 personas capacitadas en temas relacionados al Código de Ética.
Participación de 4,267 empleados y trabajadores en el programa cultura de la legalidad “Hagámoslo bien”.
DERECHOS HUMANOS
Durante el 2015 se mantuvo el esfuerzo encaminado a promover los derechos humanos en todas las actividades de la organización. Se realizaron revisiones en diferentes áreas, con la finalidad de promover y asegurar que no se generen actos de naturaleza discriminatoria.
Las auditorías realizadas reflejaron cero prácticas discriminatorias.
Durante el año, a través del área legal y de procedimientos de trabajo internos, se aseguró que los nuevos contratos de abastecimiento cuenten con cláusulas en favor de los derechos humanos, entre las cuales se encuentran no contar con prácticas que impliquen trabajo forzado o infantil.
Grupo Lamosa se encuentra a favor de la libertad de asociación contando con una amplia variedad de contratos colectivos de trabajo celebrados con diversas centrales obreras en todo el país.
Se cuenta con contratos colectivos de trabajo en todas las plantas de Grupo.
INVERSIÓN SOCIAL
Durante el 2015 se otorgaron donativos en efectivo y en especie beneficiando a 42 instituciones civiles, educativas y religiosas.
Los negocios del Grupo desplegaron objetivos concernientes a la implementación de proyectos de voluntariado y de inversión social para apoyo a las comunidades donde se tiene presencia. Los proyectos fueron de naturaleza diversa, dependiendo de necesidades específicas en las distintas localidades donde se opera, contando cada vez más con el apoyo del personal y el de sus familias.
Convivencia personal Lamosa con niños del CAYAM
En 2015 se realizaron 22 proyectos de voluntariado, entre los cuales se encuentran:
Apoyo familias en San Luis Teolocholco
Programa “Comprometidos con la Sociedad Estudiantil”
Mejoras Casa Hogar “Ángel Guardián”
Mantenimiento albergue “Santísima Trinidad”