Se mantiene una política de cero tolerancia a la corrupción. Todos los colaboradores reciben capacitación periódica en temas de ética y cumplimiento normativo.
Asimismo, todos los colaboradores que ingresan a la compañía reciben capacitación sobre el Código de Ética durante su proceso de inducción y firman una carta en la que se comprometen a cumplir con las disposiciones establecidas, además de proporcionar una declaración de no conflicto de intereses, la cual se renueva al menos cada dos años.
Durante 2025, se intensificaron los esfuerzos para asegurar la adopción plena de la Cultura Lamosa y el Código de Ética en las operaciones de reciente adquisición, como Baldocer, mediante sesiones de sensibilización y comunicación.
Como parte de su compromiso ético, Grupo Lamosa no contribuye con recursos económicos a partidos políticos ni a entidades gubernamentales. Además, como resultado de sus esfuerzos por alinearse a las legislaciones vigentes, conforme a criterios internos (magnitud económica, naturaleza y jerarquía de la autoridad emisora, riesgo reputacional, potencial impacto operativo y personal involucrado, entre otros), durante el periodo objeto del informe no se presentaron casos significativos de incumplimiento, ni se registraron acciones jurídicas, ni pérdidas monetarias relevantes relacionadas con la competencia desleal, prácticas monopólicas o contra la libre competencia.
Los casos de incumplimiento identificados a través del canal de denuncias durante 2025 se detallan en el Anexo 1.7: Principales indicadores ASG.
