Plataforma de Sostenibilidad
La Plataforma de Sostenibilidad de Grupo Lamosa está constituida por tres pilares: Desarrollo Social, enfocado en Calidad de Vida; Desarrollo Económico, con énfasis en Creación de Valor, y Desarrollo Ambiental, orientado a Disminuir el impacto ambiental. Para cada uno de los pilares se han definido áreas de acción, así como objetivos a corto, mediano y largo plazo.
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Consciente de la importancia que revisten los distintos grupos de interés para el éxito de la compañía, Grupo Lamosa cuenta con distintos medios e instancias a través de las cuales se comunica e interactúa con ellos.
Estas iniciativas y acciones a favor de la sostenibilidad refrendan el compromiso de Grupo Lamosa para seguir actuando de manera responsable, apegándose a los lineamientos del GRI (Global Reporting Initiative) y a los Principios del Pacto Global relacionados con los derechos humanos, el medio ambiente, así como con las mejores prácticas laborales y de anticorrupción.
En las plantas del Grupo se cuenta con comisiones mixtas de seguridad e higiene integradas por empleados y trabajadores, las cuales son responsables de hacer inspecciones de seguridad dentro de las plantas con el fin de detectar condiciones y actividades inseguras para su prevención.
En un esfuerzo por capacitar y preparar al personal para enfrentar contingencias, Grupo Lamosa cuenta tanto en sus oficinas principales como en sus plantas con brigadas de prevención de incendios, evacuación, búsqueda y rescate, primeros auxilios y comunicación para el manejo de crisis. Dichas brigadas realizan simulacros con el apoyo de autoridades, entre las que se encuentran cuerpos de bomberos y autoridades de protección civil.
15 simulacros realizados en 2013.
Certificación en 2013 a planta de revestimientos (Porcel, ubicada en Tlaxcala) por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el programa de Autogestión de Seguridad.
Capacitación
Grupo Lamosa está convencido de que el acceso a las oportunidades de formación permite motivar al personal y garantizar la igualdad de oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.
Con la finalidad de ampliar la base de conocimientos del personal, durante el 2013 se impartió capacitación, principalmente en temas relacionados con conocimientos técnicos y competencias de gestión de negocio.
115 mil horas de capacitación en 2013.
Más de $9 millones de pesos invertidos en capacitación.
Corrupción
A través de la Línea de Transparencia de Grupo Lamosa se han atendido y se le ha dado seguimiento a las denuncias recibidas, tanto por actos de corrupción, como a otras relacionadas con incumplimientos al Código de Ética. Las instancias establecidas como el Comité de Ética y el Comité de Auditoría, se han asegurado que dichas denuncias se canalicen adecuadamente, robusteciendo los controles internos de la compañía.
Más de 100 denuncias recibidas a través de la Línea de Transparencia.
El 30% de las denuncias atendidas estuvieron relacionadas con actos de corrupción.
Diversidad
Para Grupo Lamosa es importante contar con una fuerza de trabajo diversificada que permita un ambiente de trabajo inclusivo para el logro de sus objetivos. Lo anterior, además de permitir la igualdad de oportunidades, le genera beneficios importantes como son la retención de personal con talento, el fortalecimiento de los valores de la organización, así como un ambiente de receptividad a nuevas ideas que impulsan la innovación y la creatividad dentro de la compañía.
La compañía promueve a través de sus áreas de Recursos Humanos la igualdad de oportunidades laborales. Se observa que los candidatos que se consideren en el proceso de reclutamiento y selección, sean evaluados en base a los requerimientos del perfil del puesto, así como en las capacidades, competencias, conocimiento y experiencia que ofrezcan los aspirantes, más que cualquier circunstancia que tenga que ver con género, raza, creencia religiosa o nacionalidad.
2,900 toneladas de material recuperado, principalmente madera, cartón, papel y metales.
Con la finalidad de concientizar al personal y contribuir al cuidado del medio ambiente, durante el año se implementó en las oficinas principales de la compañía, un programa de reciclado de papel y cartón, PET y aluminio. Dicho programa permite entre otros beneficios, capacitar y asesorar al personal, así como obtener reportes de impacto ambiental por el material recuperado.
Inversión social
A lo largo de su historia, Grupo Lamosa ha buscado ser un agente de cambio, contribuyendo en las comunidades donde opera a través del apoyo a instituciones de carácter social y educativo, entre otras.
Más de $3 millones de pesos en donativos otorgados en efectivo y especie.
76 instituciones apoyadas.
Durante el año se llevaron a cabo proyectos de voluntariado en distintas plantas del Grupo, contando con la participación entusiasta de los colaboradores de los distintos negocios.
Energía y agua
Buscando proteger y preservar el medio ambiente, durante el 2013 Grupo Lamosa continuó incorporando nuevas plantas de manera voluntaria al Programa Nacional de Auditoría Ambiental.
4 plantas recibieron la certificación Industria Limpia por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Medio Ambiente (PROFEPA).
En el 2013 se intensificó el esfuerzo dentro de las empresas del Grupo, encaminado a optimizar el programa de administración y control para los consumos y tratamiento de agua. Lo anterior con el fin de asegurar que se sigan atendiendo adecuadamente las disposiciones y regulaciones aplicables.
Grupo Lamosa ha realizado un esfuerzo significativo con el fin de adoptar normas internacionales para revestimientos cerámicos sustentables en sus plantas, certificando en 2013 la planta ubicada en Querétaro bajo la norma ANSI A138.1 - Green Squared.
Tres plantas certificadas bajo la norma ANSI A138.1 - Green Squared.
Primer fabricante de cerámica en Norteamérica en obtener esta certificación.
Con el apoyo de instituciones ambientales, durante los últimos meses se llevaron a cabo actividades de reforestación en distintas plantas ubicadas en los Estados de Tlaxcala, Guanajuato y Querétaro. Dichas actividades contaron con el apoyo y participación de las familias de los trabajadores.
Cerca de 1,000 árboles plantados.
